Disnakertrans Kaltim Perkuat Transparansi Rekrutmen Lewat Pembaruan Aplikasi Etam Kerja

SAMARINDA, DIMENSINEWS – Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kalimantan Timur kembali mendorong peningkatan transparansi dalam proses rekrutmen melalui pengembangan aplikasi Etam Kerja. Pembaruan ini diarahkan agar platform tersebut bukan hanya menjadi portal informasi lowongan, tetapi juga sistem terpadu yang mengawasi keseluruhan ekosistem ketenagakerjaan di Kaltim.

Pada pembaruan kali ini, Etam Kerja memperkenalkan sistem verifikasi yang lebih ketat untuk memastikan setiap informasi lowongan yang beredar benar-benar valid. Selain itu, fitur pengawasan diperluas agar administrasi pelamar dan perusahaan dapat dipantau secara real-time, termasuk menampilkan status kelengkapan berkas kedua belah pihak.

Lebih dari 3.000 perusahaan yang terdaftar di Etam Kerja nantinya akan diwajibkan menerima pelamar sesuai persyaratan dan kuota yang mereka cantumkan dalam iklan lowongan. Penguatan aturan ini disertai penambahan fitur yang mewajibkan perusahaan mencantumkan alasan penolakan pelamar secara tertulis melalui sistem.

Sekretaris Disnakertrans Kaltim, Aji Syahdu Gagah Citra, menegaskan bahwa langkah tersebut menjadi instrumen penting untuk meminimalkan potensi diskriminasi dalam rekrutmen.

“Harapan kita adalah Etam Kerja menjadi aplikasi yang transparan dan akuntabel. Kami ingin memastikan tidak ada proses rekrutmen yang diskriminatif. Dengan adanya alasan penolakan tertulis by system, ini menjadi pintu bagi kami untuk turun ke lapangan dan menindaklanjuti secara langsung,” ujarnya.

Disnakertrans juga memperluas fungsi Etam Kerja agar melampaui peran bursa kerja konvensional. Platform ini akan mengintegrasikan layanan pelatihan kerja—meliputi informasi dan pendaftaran—serta menyediakan data dan regulasi ketenagakerjaan terbaru dalam satu ekosistem digital.

Untuk memperkuat basis data ketenagakerjaan, pemerintah provinsi menyiapkan kerja sama lintas daerah dengan seluruh kabupaten dan kota di Kaltim. Integrasi data lowongan dan pelamar di seluruh wilayah diharapkan menciptakan pangkalan data terpadu yang mudah diakses.

Upaya memperluas kesempatan kerja juga didukung mekanisme penempatan yang bertahap, dengan mengutamakan tenaga kerja lokal sesuai domisili yang tercantum dalam KTP. Langkah ini disebut sebagai strategi untuk memperkuat kesejahteraan masyarakat di daerah.

“Tujuannya adalah menciptakan kemudahan bagi pencari kerja dan pemberi kerja sekaligus memastikan kesejahteraan masyarakat lokal. Semakin banyak pelayanan yang terintegrasi, semakin mudah aplikasi ini digunakan oleh masyarakat luas,” tutup Aji Syahdu, optimistis Etam Kerja akan berkembang menjadi one-stop solution bagi dunia kerja di Kalimantan Timur.(ADV/DISKOMINFO KALTIM)