Pemkab Berau Gaspol Naikkan Kelas Kompetensi ASN

TANJUNG REDEB, DIMENSINEWS – Tantangan zaman yang kian dinamis menuntut Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk terus memperbarui isi kepala dan keahlian mereka. Menjawab tantangan tersebut, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Berau menggelar Seri Webinar 5 yang mengupas tuntas era baru pengembangan aparatur, Rabu (20/5/2026).

Webinar bertajuk “Wajah Baru Pengembangan Kompetensi: Mengenal Lebih Dekat ASN Corporate University” ini digelar secara daring via Zoom Meeting. Agenda strategis ini menghadirkan Kepala Pusat Pelatihan dan Pengembangan Kajian Desentralisasi dan Otonomi Daerah (Puslatbang KDOD) LAN Samarinda, Rahmat, sebagai pemateri utama, dan diikuti antusias oleh ratusan ASN di lingkungan Pemkab Berau.

Saat membuka acara, Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Berau, Muhammad Said, menegaskan bahwa lanskap dunia kerja pemerintahan saat ini sudah jauh berubah. ASN masa kini dihadapkan pada persoalan kompleks yang mungkin tidak pernah ada pada era-era sebelumnya.

“Dalam memberikan pelayanan publik yang terus berkembang, peningkatan kompetensi bukan lagi sekadar pilihan, melainkan sebuah kewajiban mutlak bagi setiap ASN,” ujar Said tegas.

Integritas dan Kompetensi: Kunci ‘Promosi’ Jabatan
Selain urusan skill, Said juga mewanti-wanti pentingnya menjaga integritas. Baginya, kepintaran tanpa komitmen moral yang kuat akan sia-sia. Kombinasi antara potensi, rekam jejak kerja yang bersih, dan kompetensi yang mumpuni nantinya akan menjadi rapor hijau bagi ASN untuk menduduki posisi strategis.

“ASN yang terbukti memiliki potensi dan kapasitas mumpuni tentu akan kami dorong dan proyeksikan untuk mengisi jabatan-jabatan yang lebih tinggi,” tambahnya.

Saat ini, Kabupaten Berau memiliki kekuatan sekitar 9.600 personel ASN. Komposisinya terdiri dari 5.000 Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan 4.600 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (P3K), baik paruh waktu maupun penuh waktu.

Melihat gemuknya struktur tersebut, Said mengapresiasi langkah lincah BKPSDM Berau yang tetap konsisten memfasilitasi ruang belajar bagi ribuan pegawai, meski di tengah keterbatasan anggaran daerah.

Jembatani Kesenjangan Generasi Lewat Teknologi
Lebih jauh, Sekda Berau sempat membandingkan dinamika kerja lintas generasi. ASN yang lahir di era 60-an atau 70-an tentu memiliki bekal kompetensi dan adaptasi teknologi yang berbeda dengan generasi millennial atau gen-z yang mendominasi formasi saat ini.

“Melalui program ASN Corporate University ini, kita punya kesempatan besar untuk menata kembali, memperbaiki kualitas SDM, dan mendorong roda pemerintahan di Kabupaten Berau agar bergerak jauh lebih maju ke depan,” harapnya.

Menutup sambutannya, Said mengingatkan bahwa pengembangan kompetensi pada dasarnya adalah hak yang wajib diterima oleh setiap pegawai. Oleh karena itu, pemerintah daerah berkomitmen untuk terus memfasilitasi dan mengalokasikan anggaran yang proporsional demi pemenuhan hak tersebut.

“Jika setiap pos jabatan diisi oleh ASN yang kompeten dan amanah, maka muara akhir dari seluruh proses birokrasi ini adalah peningkatan kesejahteraan masyarakat Kabupaten Berau secara nyata,” pungkasnya.

(adv/pem26/ton/hel)