1.152 Peserta Ikuti Tahap Kedua Rekrutmen Pegawai Baru Perumda Batiwakkal Berau

TANJUNG REDEB, DIMENSINEWS  — Antusiasme tinggi terlihat dari ribuan pelamar yang memadati Gedung Graha Pemuda, Tanjung Redeb, untuk mengikuti seleksi tahap kedua rekrutmen pegawai baru Perusahaan Umum Daerah Air Minum (Perumda) Batiwakkal Berau, Senin (9/11/2026). Dari total 3.450 pendaftar pada proses seleksi awal, sebanyak 1.152 peserta berhasil melaju ke tahap ini.

Direktur Utama Perumda Air Minum Batiwakkal, Saipul Rahman, menyampaikan apresiasi mendalam atas animo masyarakat Berau yang luar biasa. Menurutnya, tingginya partisipasi ini sekaligus mematahkan stigma mengenai tingginya angka pengangguran di daerah.

“Dari 3.000 lebih pendaftar, yang bisa lanjut ke tahap ini ada 1.152 peserta. Kami berterima kasih kepada para calon ‘bintang’ ini. Walaupun orang bilang banyak pengangguran di Berau, nyatanya setelah kami cek, sebagian besar justru sudah pernah bekerja atau sedang bekerja di tempat lain,” ujar Saipul.

Ia mengungkapkan, proses seleksi ini tidak hanya diminati oleh warga lokal, tetapi juga menarik pendaftar dari luar daerah—meskipun beberapa sempat terkendala akses transportasi. Tingginya minat tersebut menunjukkan bahwa peluang berkarier di Perumdam Batiwakkal memiliki daya tarik yang sangat kuat.

Alur dan Tahapan Seleksi Ketat

Setelah tahap penyaringan 1.152 peserta ini, proses seleksi akan terus berlanjut secara bertahap dan kompetitif untuk menjaring talenta terbaik yang siap kerja.

Seleksi berikutnya akan mengerucut pada tahap enam besar yang menyisakan 168 peserta. Tahap lanjutan ini dirancang untuk menyaring peserta yang memenuhi kualifikasi formasi secara lebih mendalam.

Selanjutnya, seleksi akan mengerucut ke tahap tiga besar dengan 84 peserta yang dijadwalkan berlangsung pada 3 hingga 5 Desember mendatang. Pada tahap krusial ini, jajaran Direksi bersama manajer dan asisten manajer akan turun langsung menguji kompetensi teknis di bidang masing-masing.

“Misalnya untuk bagian perencana, kita uji langsung: ‘Anda bisa buka AutoCAD nggak?’. Bagian keuangan: ‘Bisa mengerjakan BPJS?’. Atau IT: ‘Bisa bikin program coding nggak?’. Itu tahap terakhir,” jelas Saipul.

Dari rangkaian proses seleksi yang ketat tersebut, perusahaan pada akhirnya akan menetapkan sebanyak 28 orang pegawai baru untuk mengisi formasi kebutuhan perusahaan secara langsung.

Saipul mengakui, rekrutmen berskala besar ini merupakan langkah mendesak yang sudah lama dinantikan perusahaan. Ia memaparkan adanya disparitas mencolok antara rasio jumlah pegawai dan pertumbuhan pelanggan dalam satu dekade terakhir.

“Pada tahun 2013 silam, jumlah pelanggan Perumda Batiwakkal tercatat hanya 13.000 sambungan dengan dukungan 98 orang pegawai. Ironisnya, saat ini jumlah pegawai justru menyusut tersisa 73 orang, sementara jumlah pelanggan melesat hingga empat kali lipat atau hampir menyentuh angka 50.000 pelanggan. Jadi, rekrutmen ini sangat membantu kami untuk mewujudkan visi perusahaan dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” tegasnya.

Ia menambahkan, penambahan formasi pegawai ini dapat direalisasikan berkat adanya kebijakan penyesuaian tarif yang mulai berjalan. Selama ini, rencana rekrutmen pegawai sempat tertahan karena perusahaan harus menunggu kestabilan finansial dari penyesuaian tarif tersebut.

Dengan berjalannya penyesuaian tarif, pihaknya kini mengasumsikan ketersediaan anggaran yang cukup untuk merekrut sekaligus menanggung kesejahteraan pegawai baru secara profesional. Perumdam Batiwakkal optimis langkah penataan sumber daya manusia ini akan semakin mengoptimalkan kinerja pelayanan air bersih bagi masyarakat Kabupaten Berau ke depan.

(adv/perumda26/ton/hel)