Pemkab Berau Perkuat Budaya Kerja ASN lewat Kemitraan dengan BPPK Balikpapan

TANJUNG REDEB, DIMENSINEWS – Pemerintah Kabupaten Berau melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) menggelar Bimbingan Teknis (Bimtek) Budaya Kerja bagi Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Langkah ini diambil untuk menyeragamkan standar pelayanan dan integritas aparatur di seluruh instansi pemerintahan.

Bimtek yang menggandeng Balai Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK) Balikpapan ini dibuka secara resmi oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Berau, Muhammad Said, di Ballroom SM Tower, Senin (9/3/2026).

Internalisasi Nilai “BerAKHLAK”
Dalam arahannya, Muhammad Said menekankan bahwa penguatan budaya kerja bukan sekadar formalitas, melainkan fondasi untuk menumbuhkan kesadaran aparatur terhadap tanggung jawab publik. Ia menggarisbawahi pentingnya implementasi nilai dasar ASN, yakni “BerAKHLAK”.”

Nilai-nilai Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif harus menjadi pedoman utama dalam membangun profesionalisme di lingkungan pemerintahan,” ujar Said.

Ia menambahkan, keberhasilan sebuah organisasi sangat bergantung pada integritas dan loyalitas setiap individu di dalamnya. Menurut Said, loyalitas bukan sekadar kepatuhan personal, melainkan bentuk ketaatan terhadap peraturan dan komitmen pada tugas negara.

Tantangan Mengelola Ribuan Aparatur
Berdasarkan data BKPSDM Berau, tantangan pengelolaan budaya kerja ini melibatkan jumlah personel yang cukup besar. Saat ini, tercatat ada 9.623 aparatur sipil negara (ASN) yang bertugas di Kabupaten Berau.

Pegawai

Jumlah PersonelPegawai Negeri Sipil (PNS)4.602 orang
PPPK (Penuh Waktu)3.475 orang
PPPK (Paruh Waktu)1.546 orang
Total Seluruh ASN 9.623 orang

Distribusi tenaga PPPK di Berau saat ini didominasi oleh sektor pelayanan dasar, dengan rincian 2.527 tenaga guru, 1.577 tenaga kesehatan, dan 736 tenaga teknis.

Peningkatan Kualitas Pelayanan PublikMelalui bimbingan teknis ini, setiap OPD diharapkan mampu merumuskan nilai budaya kerja yang selaras dengan fungsi spesifik masing-masing instansi.

Tujuan akhirnya adalah menciptakan pelayanan publik yang lebih terstruktur dan berkualitas bagi masyarakat Berau.”Setiap perangkat daerah memiliki peran strategis. Dengan kesepahaman mengenai nilai budaya kerja, kita berharap ada langkah yang lebih terstruktur dalam meningkatkan kinerja organisasi,” pungkas Said.

(wnf/hel)